疫情與颱風兩面夾擊，雇主應如何處理？

煙花颱風來勢洶洶，疫情持續緊繃，如果員工已經開始居家上班，但遇到颱風假（工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班）時，員工是否還需要居家上班？讓我們看看勞動部怎麼說！！

颱風假：

1.無法出勤：勞動部認為雇主不宜扣發工資，以及不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；

2.雇主要求出勤：除應給付當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助；

3.颱風假，但居家辦公：不影響居家辦公：員工仍應居家辦公，雇主並應給付工資

4.影響居家辦公：勞動部認為雇主不宜扣發工資，以及不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/51834/

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